OG咖啡倍增組織的三大系統(上)
通常討論到一家公司是否能經營，都會聊到公司、產品、制度，雖然這三點很重要，但是鮮少人提到系統的概念，而這卻是非常重要的因素，系統將是決定一家公司是否成功以及長久營運下去。通常系統可以包括進人、留人以及育人。
這篇文章就來簡單分享一下OG咖啡超強的進人系統8338網路創業系統。
進人系統：
零售、推薦，服務很重要，因為顧客持續性的消費才是循環性與持續性財富的來源，不要害怕零售，最會銷售的就是公司老闆，但不是要當Top Sales，而是透過分享的方式先建立顧客，產品多半有滿意保證，所以不用擔心人際關係受到傷害。
再來探討推薦，通常推薦又分為緣故以及陌生市場，但一般來說一個人的人脈有限，最大的市場一定是再陌生市場，緣故市場多半雖然再加入一家公司的前3-6個月甚至更短就會用完，
再來就要使用陌生開發，很多的新人加入一家公司，只要是業務性質相關工作，需要從大眾市場開發的，不久一定會碰到諸如沒有名單、沒有人脈等問題，這個時候一定要使用到陌生開發技巧。
但如果透過每天30-120分鐘也可以透過網路做陌生開發，不用風吹日曬雨淋，也不用接受拒絕，更不用拜託別人，這樣子不是很好嗎？這也就是我選擇8338網路創業系統的原因，因為這個系統完全解決所有新人的問題。
透過網路行銷技巧，創造主動式與被動式流量，包括目前市面上所教的各式各樣的技巧。初期只要專心學習與推廣即可，產生名單的時候，可以請你的推薦人或者團隊協助，這一點不需要太擔心，相當符合想要兼職的朋友。
此外如果您加入的一家公司在推薦部份是沒有獎金的話，那麼除非你很會零售或者你很有一套，可以在很快速的時間推薦到非常多人，而這些人有人很會零售，否則新人會在3-6個月內就會再轉換跑道，因為沒有這麼人喜歡賣東西。只要在這一家公司賺不到錢，都很難留人，因為大家會想要兼差，都是想要多賺點錢。
而 通常非常重視零售的公司，你也將很難去複製，組織行銷的重點在於簡單、容易、複製，但推薦、零售、服務這三件事情，個人認為最難的是教會伙伴去零售，但很 無奈的是，組織網的人一定要會去零售才會有業績，而去零售一定要學會非常多的產品知識以及要學會做產品示範，光是這二點就是一個很高的門檻，也很難去複 製，現在的人多半不太喜歡上課，所以你還想要去經營這類的公司嗎？
這篇文章簡單的分享希望能夠解決很多想在網路上賺錢的朋友的疑問，之後再分享OG公司倍增組織的三大系統的第二篇育人系統，請期待吧。
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