年終平均1.1個月 3年來最慘
明年Q1職缺少28％「惡性循環」
2012年12月05日
【生 活中心、財經中心╱台北報導】就業市場寒冬來臨，勞工口袋冷颼颼。昨最新調查發現，企業預計明年初發放的年終獎金平均僅1.1個月，比今年初少0.15個 月，創3年新低。另勞委會公布明年第1季Q1人力需求調查也顯示工作難找，僅1成9企業增聘人手、淨增2萬6124人，比今年第4季減28%，創3年半來 最慘。
人 力銀行業者昨公布年終獎金調查，針對1749家企業網路問卷調查發現，明年初企業預計發的年終獎金平均為1.1個月，比今年初1.25個月、去年初1.4 個月都低，創近3年新低。104人力銀行公共事務部經理張雅惠說，今年狀況不佳、加上企業對明年展望為持平或悲觀，所以年終獎金不會發太多。
金融業1.3個月最多
依產業別分析，明年初有機會領到最多年終獎金的是金融投顧及保險業，有1.3個月；法律會計顧問研發業、大眾傳播相關業均為1.26個月；年終最少的則是文教相關業僅0.74個月。
金 融業上班族黃小姐說，年終應和往年變動不大，但景氣不好，業績難做，連帶績效獎金縮水，「整體來說可能比去年少半個月。」文教業員工張文平說，文教產業企 業規模通常較小，大多發0.5或1個月年終。製造業員工林先生說，還不知年終有多少，「如變少就只能勒緊褲帶過年，少發紅包。」
職缺創三年半新低
金 控獲利王富邦金控總經理龔天行表示，年終獎金要等到農曆年前才會定案。富邦金去年年終最多上看12個月，今年獲利又超前，市場推估不會和去年差太多。鴻海 發言人邢治平表示，公司固定年終獎金為2個月；華碩財務長張偉明表示，今年度年終仍維持1個月；矽品副總簡坤義表示，公司年終每年都固定1.5個月，至於 績效獎金與紅利會視公司營運狀況與個人表現有所不同。
勞委會昨也公布明年第1季人力需求調查，針對3013家企業問卷調查發現，下季廠商總計要增聘4萬190人、減聘1萬4066人，人力需求淨增加2萬6124人，比今年第4季縮水28%，更比去年同期慘跌46%，創連續14季、3年半來新低。
派遣員工影響最大
勞委會統計長鄭文淵說，人力需求呈負成長較明顯的是支援服務業，因製造業訂單減少停聘派遣人力而減少1514人，另不動產業受實價登錄新制和內需停滯，減聘522人，整體來說人力需求仍是正成長，只是成長趨緩。
家 樂福公關經理何默真說，因應明年展店，加上農曆春節短期人力也會在1月招募，這波人力需求會達2000人。一家人力派遣業主管說，製造業訂單減少，使許多 派遣員工不被續聘。住商不動產明年也將再招2500到3000人，但該公司指，明年交易量頂多持平，對房市「很難樂觀面對」。
勞團：政府快應戰
台 灣勞工陣線祕書長孫友聯指出，就業市場已面臨寒冬，政府應積極應戰，否則勞工日子恐會更難過。文化大學勞工關係系副教授李健鴻說，往年年終獎金會帶動民生 消費增加、廠商增加僱用，但各項調查卻顯示獎金縮水、職缺減少，是令人憂心的反常現象，「企業對政府政策無感，所以不敢招募也不發獎金，勞工因此荷包縮 水、找不到工作，恐淪為惡性循環。」
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